DIE RAUCH FAMILIE:
Groß gewachsen, klein geblieben: 1919 in Österreich gegründet, sind wir heute ein Familienunternehmen in der vierten Generation. Unser ständiges Streben nach höchster Qualität und der Unternehmergeist unserer Mitarbeitenden haben RAUCH zu dem gemacht was es heute ist – eines der weltweit führenden Unternehmen der Getränkeindustrie. Neugierig geworden? Hier findest du mehr zur Welt von RAUCH:
https://youtu.be/E3OEsKU6-tY.
In Deutschland sind wir an zwei Standorten vertreten: Unser Vertriebsteam in Planegg/München sorgt dafür, den Absatz zu erhöhen und die Distribution zu erweitern. Gemeinsam mischen wir den deutschen Markt im Bereich Saft- & Teegetränke auf und sind seit Jahren auf einem steilen Wachstumskurs. An unserem neuen Produktionsstandort in Baruth füllen wir zukünftig Getränke ab für den heimischen und internationalen Markt.
WHATEVER YOU DO, DO IT BRAVO – DEIN JOB:
Du bist verantwortlich für die HR-Aktivitäten des Werkes in Baruth sowie des Vertriebsbüros in Planegg. Du gestaltest und betreust Prozesse entlang des HR-Lebenszyklus und bist selbst operativ im Tagesgeschäft tätig, außerdem führst du das HR-Team und entwickelts dieses weiter. Zentrale Aufgaben:
- Aufbau des HR-Teams in Baruth im Rahmen der Übernahme des Produktionsstandortes sowie mittelfristig zusätzlich Betreuung des Vertriebsbüros in Planegg
- Angleichung der HR-Prozesse an die Standards der RAUCH Gruppe
- Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen sowie ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden
- Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung
- Schwerpunkte im Bereich Personalplanung, Rekrutierung sowie Onboarding von Mitarbeitenden
- Betreuung und Ausbau der internen und externen Kommunikationskanäle/Arbeitgebermarke
- Organisation von Events sowie Aktionen am Standort
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Betreuung der Schulungsplattform in Zusammenarbeit mit der RAUCH Gruppe
- Management von strategischen Themen wie Nachfolgeplanung sowie Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie externer rechtlicher Vorgaben
- Bearbeitung von personaladministrativen Themen sowie Berichtswesen
- Teilnahme an grenzüberschreitenden HR-Initiativen und Durchführung von HR-Projekten